青松南崗多措并舉、構建和諧勞動關系
伊犁青松南崗建材有限責任公司工會緊緊圍繞企業(yè)保民生促穩(wěn)定大局，以維護職工合法權益為載體，多措并舉，大力構建和諧勞動關系，推進企業(yè)經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
建立健全員工保障機制。公司工會重新制定了適合本公司的《員工規(guī)章制度》、《勞動合同管理程序》等制度，并在集體協商基礎上，企業(yè)與職工重新簽訂了勞動合同，在公司重新簽訂的《勞動合同》中設置了專門章節(jié)，切實維護女職工的合法權益。今年，舉辦了多場專題健康知識培訓；積極開展了女職工幸?；ブU工作，2014年公司女工參保人數達到98%，切實維護了女職工的特殊權益。
開展主題教育系列活動。通過請進來、走出去、內外培訓相結合的方式，今年共舉辦2期《勞動法》知識培訓、2期工會干部業(yè)務知識培訓，3期女職工健康知識培訓，6期安全生產培訓。工會干部通過自己當講師，講自己的工作實踐和理論研究，使職工隊伍素質得到明顯的提高。在2014年，公司工會分別舉辦了“電氧焊、電器”職工技能大賽、“愛廠講堂、安全生產”的講座、“質量安全座談會”，努力營造了濃厚的氛圍，為推進公司“我為節(jié)能減排做貢獻”的開展，積極舉辦了職工才藝展示活動，深受領導及廣大員工的歡迎。
大幫扶活動溫暖進萬家。今年以來，公司工會緊緊抓住黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，努力拓寬日常困難補助、住院慰問幫扶、特困慰問幫扶渠道，公司工會對困難職工進行了物質上的幫助工作，實行動態(tài)管理，該公司現有困難職工家庭28戶；發(fā)放補助款5萬余元，積極捐助困難職工8萬余元。如今，該公司已形成了極具特色的立體型幫扶與勞動保障體系相結合的工作格局。
編輯：方運田
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