我能個人委托保管檔案嗎？
2005-01-25 00:00
問題：
我離開原單位有一個多月。我的檔案在人才交流中心，屬集體存檔。由于種種原因，單位不肯開具解除勞動合同證明。我想將檔案由集體存檔改成個人存檔，但人才交流中心說，必須有單位證明才行。在這種情況下，我如何才能將檔案由集體存檔改成個人存檔？
另外，由于單位不再交納各類保險，我能以個人名義繼續(xù)交納保險嗎？應(yīng)如何交？我已購買商品房，我的住房公積金以前是由單位每3個月取一次，現(xiàn)在我的住房公積金帳號上還有一筆錢，我能以個人名義取出來嗎？
我與原單位簽訂的勞動合同上有一條規(guī)定：在離開原單位一年內(nèi)，不得到同行業(yè)企業(yè)內(nèi)就職，否則，需向單位交納5萬元罰金。我離職時，單位并未為此支付任何補(bǔ)貼。只是在勞動合同中寫下如下條款：乙方工資的10%作為特殊（保密）津貼。請問：這種競業(yè)避止條款是否合法？同行業(yè)的定義是什么？我是否要遵守該規(guī)定？
答復(fù)：
根據(jù)上海市勞動和社會保障局有關(guān)招退工的規(guī)定，在雙方解除合同后的一個星期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理退工手續(xù)。如果雙方有其他事宜沒有解決，應(yīng)當(dāng)通過其他途徑解決。因此，你單位不為你辦理退工手續(xù)的做法是錯誤的。
由于您的檔案原來由單位存放在人才服務(wù)中心，所以如果要改動，必須由原單位同意，并出具有關(guān)證明。
由于您與原單位尚沒有解除勞動合同，所以您現(xiàn)在不能以自由職業(yè)者繳納社會保險費(fèi)用。如果要以個人名義繳納社會保險費(fèi)，必須把您的個人材料轉(zhuǎn)到您所在的街道（即為失業(yè)）。
住房公積金有兩種，一種是社會統(tǒng)籌的，這部分公積金，只有在您購房或其他規(guī)定的情況下才能使用。您所說的每三個月發(fā)放一次，應(yīng)當(dāng)是單位自己設(shè)立的公積金。這種公積金，應(yīng)當(dāng)由各單位根據(jù)自己的規(guī)定執(zhí)行。如果您帳號內(nèi)有資金（如果是社會統(tǒng)籌的，那么不能提取），應(yīng)當(dāng)按公司的規(guī)定辦理。
有關(guān)避止條款的條款是合法的，但是，如果用人單位沒有按雙方約定支付費(fèi)用，您可以不執(zhí)行這個規(guī)定，當(dāng)然，最好先給單位發(fā)個備忘錄。（完）
我離開原單位有一個多月。我的檔案在人才交流中心，屬集體存檔。由于種種原因，單位不肯開具解除勞動合同證明。我想將檔案由集體存檔改成個人存檔，但人才交流中心說，必須有單位證明才行。在這種情況下，我如何才能將檔案由集體存檔改成個人存檔？
另外，由于單位不再交納各類保險，我能以個人名義繼續(xù)交納保險嗎？應(yīng)如何交？我已購買商品房，我的住房公積金以前是由單位每3個月取一次，現(xiàn)在我的住房公積金帳號上還有一筆錢，我能以個人名義取出來嗎？
我與原單位簽訂的勞動合同上有一條規(guī)定：在離開原單位一年內(nèi)，不得到同行業(yè)企業(yè)內(nèi)就職，否則，需向單位交納5萬元罰金。我離職時，單位并未為此支付任何補(bǔ)貼。只是在勞動合同中寫下如下條款：乙方工資的10%作為特殊（保密）津貼。請問：這種競業(yè)避止條款是否合法？同行業(yè)的定義是什么？我是否要遵守該規(guī)定？
答復(fù)：
根據(jù)上海市勞動和社會保障局有關(guān)招退工的規(guī)定，在雙方解除合同后的一個星期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理退工手續(xù)。如果雙方有其他事宜沒有解決，應(yīng)當(dāng)通過其他途徑解決。因此，你單位不為你辦理退工手續(xù)的做法是錯誤的。
由于您的檔案原來由單位存放在人才服務(wù)中心，所以如果要改動，必須由原單位同意，并出具有關(guān)證明。
由于您與原單位尚沒有解除勞動合同，所以您現(xiàn)在不能以自由職業(yè)者繳納社會保險費(fèi)用。如果要以個人名義繳納社會保險費(fèi)，必須把您的個人材料轉(zhuǎn)到您所在的街道（即為失業(yè)）。
住房公積金有兩種，一種是社會統(tǒng)籌的，這部分公積金，只有在您購房或其他規(guī)定的情況下才能使用。您所說的每三個月發(fā)放一次，應(yīng)當(dāng)是單位自己設(shè)立的公積金。這種公積金，應(yīng)當(dāng)由各單位根據(jù)自己的規(guī)定執(zhí)行。如果您帳號內(nèi)有資金（如果是社會統(tǒng)籌的，那么不能提取），應(yīng)當(dāng)按公司的規(guī)定辦理。
有關(guān)避止條款的條款是合法的，但是，如果用人單位沒有按雙方約定支付費(fèi)用，您可以不執(zhí)行這個規(guī)定，當(dāng)然，最好先給單位發(fā)個備忘錄。（完）
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