就業(yè)三個(gè)月竟是“廉價(jià)短工” 警惕試用期陷阱
另一位大學(xué)生小陸也來電反映：我在今年夏天與一家軟件公司簽了勞動合同，約定試用期3個(gè)月。可試用期將滿，老板以簡單一句“不滿意工作表現(xiàn)”為由將我辭掉了。同一批進(jìn)來的其他幾個(gè)同學(xué)也是如此遭遇。聽說這家公司用同樣的方法已經(jīng)招過好幾批人了，我們都被害苦了。
記者隨訪
眼下，許多今年畢業(yè)的大學(xué)生們正經(jīng)歷著用人單位“試用期”這一關(guān)。有些單位為降低用人成本，打著“試用期”的幌子，將求職心切的應(yīng)聘大學(xué)生招來當(dāng)廉價(jià)的“短工”使用，并名正言順地發(fā)給很低的工資，試用期一到便予以辭退。
據(jù)上海市勞動仲裁部門介紹，近來，有關(guān)試用期勞動糾紛的投訴案件呈上升趨勢，其中僅舉報(bào)企業(yè)不與畢業(yè)生簽訂勞動合同便開始試用期的投訴，就占到了總投訴量的20％。剛畢業(yè)的大學(xué)生們往往由于就業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足，很容易落入這些企業(yè)設(shè)置的圈套中，而相關(guān)法律知識的匱乏，更使他們成了“沉默的羔羊”。那么，初涉職場的畢業(yè)生如何警惕這一“試用期陷阱”呢？
上海市勞動和社會保障局電話咨詢中心負(fù)責(zé)人告訴記者，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動力。只有簽訂了正式的勞動(聘用)合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。
這位負(fù)責(zé)人提醒畢業(yè)生，務(wù)必在進(jìn)入單位報(bào)到時(shí)就盡快敦促單位簽訂勞動合同。若單位執(zhí)意要先試用后簽約，那必須有自我保護(hù)意識，在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據(jù)，證明你與單位之間已形成事實(shí)勞動關(guān)系，一旦單位以“試用期”為名炒你魷魚，便可通過勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
但即便簽訂了勞動合同，只想用“廉價(jià)短工”的用人單位仍然會在試用期滿后，用一些不正當(dāng)?shù)睦碛赊o退畢業(yè)生。其實(shí)，畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。如果單位沒有合理的理由，不能很好地舉證，他就不能將畢業(yè)生辭退。一旦畢業(yè)生在試用期內(nèi)被辭退，可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁定自己在試用期內(nèi)的表現(xiàn)是不是符合單位的錄用條件，并進(jìn)而裁定用人單位的行為是不是違法行為。
但記者在市勞動仲裁部門了解到，從實(shí)際情況來看，由于目前勞動法規(guī)并不健全，“不符合錄用條件”這一條款本身就比較含糊，因此，此類仲裁案件，處在弱勢地位的勞動者贏的把握并不大。為此，市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，大學(xué)生在求職時(shí)，一定要事先認(rèn)真了解一下用人單位是否真有用人的意向，簽訂勞動合同應(yīng)該謹(jǐn)慎；同時(shí)，他呼吁用人單位應(yīng)本著誠信的原則招聘員工，切勿將“試用期”當(dāng)作非法牟利的“工具”。
關(guān)于“試用期”的幾條規(guī)定
1、《上海市勞動合同條例》規(guī)定，試用期的長短需根據(jù)勞動合同期限來確定，試用期最長不得超過6個(gè)月；合同期不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；滿1年不滿3年的，試用期最長為3個(gè)月；滿3年及3年以上，合同的試用期不得超過6個(gè)月。
2、見習(xí)期與試用期是全然不同的概念，一些用人單位會用見習(xí)期來代替試用期，以變相延長試用期。
3、試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
5、將試用期從勞動合同中剝離，單獨(dú)簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的。
6、畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
7、續(xù)簽勞動合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。
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